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“晋”无止境 | 奋达科技举行管理干部晋升表彰大会

2021-05-14

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5月12日下午,奋达科技2021年总监级管理干部晋升表彰大会在办公楼培训室顺利举办,本次晋升人员共9人。大会由奋达科技人力资源总监朱晓晖主持,奋达科技副总裁肖韵及公司管理干部近百人出席。奋达科技董事长肖奋出席并为晋升人员颁发证书斗牛游戏。


为加强公司内部人才培养、建立人才梯队,做实和完善公司职级晋升通道斗牛游戏,形成规范化、常态化和科学化的员工发展机制,奋达科技于2020年11月制定了《晋升管理制度》。经过前期评审考核,2021年共有52人获得晋升,其中9人晋升总监级。

会上,朱晓晖简要介绍了9名晋升干部的工作业绩,并邀请了他们上台作述职报告斗牛游戏,分享未来工作计划和实施思路。   

肖奋董事长在会上作总结发言,他代表公司董事会、管理层对9位干部的晋升表示祝贺斗牛游戏,对他们的付出表示感谢斗牛游戏。他指出斗牛游戏,每位干部过去的工作都可圈可点斗牛游戏,为公司所做的贡献,大家也有目共睹。人才是一个企业发展的源动力,职级晋升是公司推进和完善人员考核激励机制的一个重要举措。他强调,奋达科技的平台是开放的,只要大家能够勤勉工作,努力做出成绩,都会获得公司的肯定和认可,都会有晋升的机会。此次晋升,不仅仅代表着9位干部个人的荣誉,更是一种使命担当,承载着公司对干部们更大的期待。希望这9位管理干部能够在新的岗位上做出新的更大贡献,也希望全体员工以晋升干部为榜样,发挥各自所长,在本职岗位上不断提高业务能力,共同推动奋达科技更好更快发展。


最后,肖奋董事长对奋达科技的管理干部提了六点要求:

第一,要为公司业绩增长做贡献斗牛游戏。只有站得高才能看得远,管理干部所处的位置越高,才能更好地发挥自身能力,更好地传达和使用新的管理方法和管理理念,为公司的业绩增长做贡献。

第二,要为公司创新做贡献。要坚持创新的思想,管理干部要通过自身的创新带动整个公司的创新,这不仅要求大家在管理上创新,更要求在技术提升、业务获取斗牛游戏、工艺改造上进行创新。

第三,要敢于挑战,不断提升斗牛游戏。要给自己设定挑战目标,通过自身不断地努力来达成目标,通过不断自我加压,从而使得自己做得更好。

第四,充分发挥团队的作用斗牛游戏斗牛游戏。团结就是力量,团结才能出绩效。管理干部要带领团队实现整体、协同作战,才能做到“歼敌”于千里之外。

第五,要强化成本意识,要有成本观念。成本再少,积少成多斗牛游戏,就是一笔巨款。公司每一名员工都要有成本观念斗牛游戏,不能忽视每一笔细微的成本。

第六斗牛游戏,做任何事都要提前策划,要有预案。凡事预则立,不预则废。做好预案,才能更好地应对可能出现的问题。

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